Titre : Talent Strategist / Chasseuse de tête senior
Statut : Temps plein
Lieu : Hybride (Canada)
Supervision directe : Élodie Postel
Date d’entrée : Aout 2025
🎯 MISSION GLOBALE
Trouver et positionner les meilleurs talents de l’industrie de l’architecture, de l’ingénierie et de la construction auprès de nos clients. La chasseuse de têtes incarne l’excellence, la rigueur et l’empathie stratégique, tout en livrant des résultats concrets.
🧠 PROFIL IDÉAL
Expérience :
- Minimum 5 ans d’expérience en recrutement, idéalement en chasse de tête ou en cabinet.
Compétences techniques :
- Maîtrise des outils de sourcing (LinkedIn Recruiter, Jobboards, CRM Notion ou ATS).
- Excellente capacité rédactionnelle (fiche de poste, messages d’approche, synthèses candidats).
- Compétences solides en évaluation de profils (soft/hard skills).
- Bonne compréhension des métiers techniques (architecture, ingénierie, construction).
- Expérience avérée dans l’optimisation de processus de recrutement.
- Maîtrise des outils : ATS, SI RH, Hubspot, Asana, ChatGpt, Suite Google
Savoir-être :
- Stratège, persuasive et orientée résultats.
- Aisance relationnelle hors pair (capable de séduire, convaincre, cadrer).
- Sens éthique fort, discrétion et rigueur professionnelle.
- Esprit de croissance et d’amélioration continue.
📋 RESPONSABILITÉS CLÉS
1. Analyse stratégique des besoins
- Prendre les briefs clients et co-construire la stratégie de recherche.
- Élaborer la fiche de poste et le plan de chasse adapté au marché ciblé.
2. Chasse de talents
- Sourcing créatif (LinkedIn, cooptation, base interne, etc).
- Rédaction de messages personnalisés et percutants.
- Entretiens approfondis avec évaluation comportementale et technique.
3. Gestion de l’expérience candidat et client
- Suivi des talents dans tout le processus.
- Préparation aux entrevues, soutien à la négociation.
- Maintien d’une relation humaine et professionnelle à long terme.
4. Relation client & closing
- Présenter les meilleurs profils de façon stratégique.
- Gérer les feedbacks, objections et négociations jusqu’au placement.
- Suivi de l’intégration du candidat chez le client (30/60/90 jours).
5. Amélioration continue
- Participer aux rencontres hebdomadaires.
- Partager les tendances du marché,
- Développer et optimiser des processus.
- Atteindre les objectifs de performance et contribuer à la croissance de l’entreprise.
- Travailler en collaboration avec les partenaires, clients, candidats
6. Communication et marketing
💰 RÉMUNÉRATION PROPOSÉE
Salaire: Fixe + commissions + Bonus
🚀 ÉVOLUTION POSSIBLE
- Responsable de pôle (par secteur ou géographie).
- Directrice de la stratégie de recrutement.
- Partage des profits sur les comptes stratégiques gérés.
✨ POURQUOI REJOINDRE SOS ARCHIS
- Une vision humaine, ambitieuse et audacieuse du recrutement.
- Un leadership inspirant et une fondatrice visionnaire.
- Une entreprise à échelle humaine
- Une mission claire : changer le monde, un recrutement à la fois.