Et si le vrai défi des prochaines années n'était pas de trouver des contrats ... mais de trouver les bonnes personnes capables de les réaliser ?
Chaque poste vacant, c'est un délai de livraison, un contrat à risque, une équipe surchargée.
What if the biggest challenge ahead wasn't winning projects... but finding the right people to deliver them?
Every vacant position means delayed delivery, a contract at risk, an overloaded team.
Quelques-uns de nos fidèles
clients et partenaires
Some of our loyal
clients and partners








































Vos projets ont besoin des bons talents au bon moment ? Nous construisons actuellement un réseau de talents et d'entreprises dans l'ensemble du canada francophone et anglophone.
Le secteur construction, des infrastructures publiques, des bâtiments, des routes et des installations de production d'énergie, de l'ingénierie et de l'architecture grandit vite MAIS les pénuries de main-d'œuvre limitent déjà l'expansion. Vos besoins en personnels qualifiés grandissent encore plus vite.
Do your projects need the right talent
at the right time?Your projects need the right talent at the right time? We are currently building a network of talents and companies across both French and English-speaking Canada.
The construction, public infrastructure, building, road, energy, engineering and architecture sectors are growing fast BUT labour shortages are already limiting expansion. Your need for qualified staff is growing even faster.
Vous avez besoin de profils techniques qualifiés
You need qualified technical profiles
Vos délais de recrutement sont trop longs
Your recruitment timelines are too long
Vous avez des projets urgents ou une surcharge temporaire
You have urgent projects or a temporary overload
Vous avez de la difficulté à attirer les bons candidats
You have difficulty attracting the right candidates
Le problème n'est plus de trouver des projets.
Le problème est désormais de trouver les équipes capables de les livrer.
Les opportunités sont partout. Mais sans les bonnes équipes pour les porter, même les meilleurs projets finissent par ralentir, s'épuiser, ou ne jamais se réaliser.
The problem is no longer finding projects.
The problem is finding the teams
capable of delivering them.
Opportunities are everywhere. But without the right teams to carry them, even the best projects end up stalling, burning out, or never coming to life.
Vos équipes absorbent la charge sans le dire. Jusqu'à ce que ce soit trop tard.
Your teams absorb the workload without saying a word. Until it's too late.
Sans les bons profils, vous refusez des mandats ou livrez en retard.
Without the right profiles, you turn down mandates or deliver late.
Chaque jour sans la ressource critique, c'est un coût supplémentaire.
Every day without the critical resource means added costs.
L'épuisement devient un risque de rétention et de performance à long terme.
Professional exhaustion becomes a long-term retention and performance risk.
Un recrutement mal accompagné coûte 30 à 50 % d'un salaire annuel.
A poorly managed hire costs 30–50% of an annual salary in turnover.
Sans relève planifiée, le savoir stratégique quitte votre entreprise.
Without planned succession, strategic knowledge leaves and never returns.
Vous avez besoin d'un cabinet stratégique qui se spécialise dans le recrutement pour les métiers de la construction, de l'ingénierie, des infrastructures et de l'architecture.
You need a company that specializes in recruitment for construction, engineering, infrastructure and architecture.
Voici les solutions et les services que nous vous offrons pour attirer, recruter et surtout garder vos nouveaux employés.
Here are the solutions and services we offer to attract, recruit and above all retain your new employees.
Identification, qualification et placement de profils spécialisés en architecture, ingénierie et construction.
Identification, qualification and placement of specialized profiles in architecture, engineering and construction.
Ressources disponibles rapidement pour couvrir les pics de charge, congés ou projets ponctuels.
Resources available quickly to cover workload peaks, leaves, or one-time projects.
Équipes mobiles déployées sur vos chantiers pour des besoins urgents ou des missions spécifiques.
Mobile teams deployed on your sites for urgent needs or specific missions.
Accès à un bassin de candidats qualifiés à l'international pour combler les pénuries locales.
Access to a pool of qualified international candidates to address local shortages.
pour souteir les organisations et les entreprises.
Post-placement follow-up to ensure retention and performance of new hires.
"Votre capacité à recruter détermine votre capacité à croître."
"Your ability to recruit determines your ability to grow."
Témoignages
Des voix qui témoignent de notre excellence.
“Nous avons fait affaire avec SOS archis. Nous avons eu une expérience très satisfaisante. L’approche de l’équipe est très humaine et aidante. On ressent qu’ils font équipe avec nous et qu’ils se soucient du succès de notre entreprise. L’écoute est au rendez-vous et les rétroactions sont faciles et fluides. Franchement bravo pour ce travail impeccable.”
“Elodie est une jeune femme de qualité qui sait écouter, elle comprend les enjeux et les attentes de ses partenaires. C’est une personne de confiance que je recommande.”
“Nous avons eu recours à SOS Archis pour l’embauche d’une nouvelle employée pour nos bureaux. Nous avons eu un service clé en main et Elodie avait réponse à toutes nos appréhensions et nos questions. Elle a même assisté à l’entrevue d’embauche, ce qui a été d’une grande aide. Elle connait aussi les subventions qui peuvent exister pour la classe d’employé que vous recherchez. Je vous la recommande haut la main!”
“Bonjour, J’espère que vous allez bien. Je viens auprès de vous, pour vous annoncer ma décision de signature de contrat à INTACT FINANCE CORPORATION ce jour. Je garde vos contacts dans la mesure où je reviendrais sur le marché de la recherche d’emploi. Merci encore Elodie pour votre réactivité. Bonne journée”.
“Oui c’était vraiment sympa”
“Bonjour, je viens juste de regarder vos vidéos. Je trouve très intéressant la masterclass. Je tiens vraiment à y participer à fond. Et j’espère qu’un jour de réaliser mes rêves au Canada. Un grand merci à vous”.
“Bonjour Madame j’ai trouvé ça très génial merci énormément”.
“Bonjour. J’ai pu suivre la masterclass du jour 1 et c’était génial”.
“Bonjour madame Élodie, Je voudrais vous informer que j’ai trouvé le job donc j’ai déjà commencé à travailler en vendredi dernier. Je voudrais vous remercier tous les aides, partager les informations et les encouragements. Je vous souhaite un très beau voyage dans la vie avec des achievements et du succès. Merci beaucoup.”
“Elodie m’a beaucoup aidé, notamment sur mon organisation. Elle m’a permise à identifier ce qui est le plus important pour moi et il y a eu plusieurs points . Pourtant, de façon très rapide elle a trouvé un moyen efficace pour les caser si on peut dire.”
“Avec Elodie, j’ai vraiment appris beaucoup de choses avec les quelques séances qu’on a fait jusqu’à date. Ça m’a aidé à voir les choses différemment puisque les trucs que j’ai appris à l’école ou la manière que c’est expliqué sur internet, c’est vague ! Je recommande l’accompagnement avec Elodie, car c’est vraiment utile et ça m’a beaucoup aidé”.
“Élodie a toujours fait preuve d’un professionnalisme et d’un grand souci du détail dans tous ses mandats pour nous. La qualité de son travail et de la présentation des plans est remarquable”.
“J’ai eu la chance et le bonheur de collaborer avec Mme Postel sur un projet au privé complexe et unique au Canada, où étaient impliqués plusieurs paliers de gouvernement et différents ministères. Très disponible, elle fit preuve d’une grande ouverture d’esprit constante et demeurait toujours en recherche de solution !”
“Je recommande Élodie pour son sens de l’engagement. Nous n’avons jamais travaillé ensemble certes, mais de part son activité sur le réseau, tout est dit… Élodie ne vous décevra en aucun cas. Je m’y engage devant vous”.
“Élodie est une personne bienveillante et qui se soucie de ses clients”.
“Élodie est une véritable professionnelle, à l’écoute du client et entourée d’une belle équipe qui répond parfaitement aux besoins. Quelle belle idée que la sienne, d’avoir créé SOS Archis. Merci d’exister!”
“Élodie est une jeune femme de qualité qui sait écouter, elle comprend les enjeux et les attentes de ses partenaires. C’est une personne de confiance que je recommande”.
“Élodie est une femme compréhensive et altruiste. Son authenticité fait d’elle une partenaire idéale pour nous accompagner”.
“Elodie est une personne aimable, bienveillante et qui aime partager ses expériences avec des personnes mêmes étrangères. Toujours souriante et pleine de vie, c’est une personne très bien qualifiée pour donner du pep quand on a la flemme. Bonne continuation Elodie”.
Vous êtes un candidat et vous recherchez
un poste à l'Île-du Prince-Édouard ?
Voici la liste de tous les postes disponibles pour lesquels nous recrutons.
You are a candidate and you are looking
for a position at Prince Edouard Island?
Here is the list of all available positions we are currently recruiting for.
Vous recrutez deouis des mois et les bons candidats ne répondent plus ?
Have you been recruiting for months and the right candidates still aren’t responding?
Complétez le formulaire ci-dessous et dites-nous ce que vous recherchez, ou accédez à notre liste de profils disponibles pour les Atlantiques.
Complete the form below and tell us what you're looking for, or access our list of available profiles for Atlantic Canada.
